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技檢◆就業服務-乙級
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111年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹及人力仲介 151-200#106138
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193. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益 之虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲 幾日內,得不經預告終止契約?
(A)10 日
(B)20 日
(C)30 日
(D)40 日 。
答案:
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統計:
A(18), B(3), C(34), D(0), E(0) #2863339
詳解 (共 2 筆)
Kate Hsiao
B2 · 2022/10/16
#5636628
第 14 條I 有下列情形之一者,勞工得...
(共 325 字,隱藏中)
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夜神月
B1 · 2022/03/08
#5371372
勞動基準法 第 14 條 有下列...
(共 407 字,隱藏中)
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相關試題
51.依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其情形之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約?(A)15日(B)30日(C)45日(D)60日。
#1626567
208.依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約?(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
#1730087
199. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之 虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日 內,得不經預告終止契約? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#2477187
43. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其 情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約?(A)30 日(B)40 日(C)1 0 日(D)20 日。
#2835585
187. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益 之虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲 幾日內,得不經預告終止契約? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#3020048
11. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其 情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約? (A)30 日 (B)40 日 (C)10 日 (D)20 日。
#3162264
187. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#3778917
194. 依勞動基準法規定,特定性定期契約期限逾 3 年者,於屆滿 3 年後,勞 工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#2863340
195. 依勞動基準法規定,雇主因不可抗力暫停工作在 1 個月以上時,得對繼 續工作 3 個月以上 1 年未滿之勞工,於至少幾日前預告終止勞動契約? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#2863341
196. 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年 發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給? (A) 不予計給 (B)以比例計給 (C)以半年計給 (D)以 1 年計給 。
#2863342
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