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技檢◆就業服務-乙級
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110年 - 110-3 全國技術士技能檢定學科_乙級:19500就業服務#105111
> 試題詳解
43. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其 情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約?
(A)30 日
(B)40 日
(C)1 0 日
(D)20 日。
答案:
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統計:
A(110), B(0), C(50), D(12), E(0) #2835585
詳解 (共 1 筆)
米奇
B1 · 2022/01/09
#5294883
勞基法第14條第1、2項 有下列情形之...
(共 342 字,隱藏中)
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11. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其 情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約? (A)30 日 (B)40 日 (C)10 日 (D)20 日。
#3162264
51.依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其情形之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約?(A)15日(B)30日(C)45日(D)60日。
#1626567
208.依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約?(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
#1730087
199. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之 虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日 內,得不經預告終止契約? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#2477187
193. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益 之虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲 幾日內,得不經預告終止契約? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#2863339
187. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益 之虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲 幾日內,得不經預告終止契約? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#3020048
187. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#3778917
44. 依就業服務法規定,某報紙接受委託登載求才廣告,應自廣告之日起,至少應保存委託者之姓名 或名稱、住所、電話、國民身分證、統一編號或事業登記字號等資料多久時間,以供主管機關檢 查?(A)1 個月(B)10 日(C)20 日(D)2 個月。
#2835586
45. 後現代主義盛行之後,凱立(Kelly)的生涯建構理論受到職涯諮詢的重用。此 1 理論提出統轄建 構、從屬建構、邊緣建構、核心建構。其中「與個人內心深層特質有關,他人不易察覺,甚至自 己本身也不一定察覺的部分」,是屬於何種建構?(A)從屬建構(B)核心建構(C)邊緣建構(D)統轄建 構。
#2835587
46. 公立就業服務機構提供就業服務過程中,如遇到自殺暨高危險群之求職者,下列何者為適當的轉 介機構?(A)各直轄市、縣市社區心理衛生中心(B)民眾活動中心(C)各縣市勞工育樂中心(D)運動休閒 中心。
#2835588
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