111年 - 990007 工作倫理與職業道德共同科目不分級工作項目 01：工作倫理與職業道德51-100#105613

科目：技檢◆工作倫理與職業道德共同科目 | 年份：111年 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：技檢◆工作倫理與職業道德共同科目

選擇題 (50)

51. 與公務機關有業務往來構成職務利害關係者，下列敘述何者「正確」？ (A) 將餽贈之財物請公務員父母代轉，該公務員亦已違反規定 (B)與公務機關承辦人飲宴應酬為增進基本關係的必要方法 (C)高級茶葉低價售予有利害關係之承辦公務員，有價購行為就不算違反法規 (D)機關公務員藉子女婚宴廣邀業務往來廠商之行為，並無不妥。

52. 貪污治罪條例所稱之「賄賂或不正利益」與公務員廉政倫理規範所稱之「餽贈財物」，其最大差異在於下列何者之有無？ (A)利害關係 (B)補助關係 (C)隸屬關係 (D)對價關係。

53. 廠商某甲承攬公共工程，工程進行期間，甲與其工程人員經常招待該公共工程委辦機關之監工及驗收之公務員喝花酒或招待出國旅遊，下列敘述何者正確？ (A)公務員若沒有收現金，就沒有罪 (B)只要工程沒有問題，某甲與監工及驗收等相關公務員就沒有犯罪 (C)因為不是送錢，所以都沒有犯罪 (D)某甲與相關公務員均已涉嫌觸犯貪污治罪條例。

54. 行（受）賄罪成立要素之一為具有對價關係，而作為公務員職務之對價有「賄賂」或「不正利益」，下列何者「不」屬於「賄賂」或「不正利益」？ (A)開工邀請公務員觀禮 (B)送百貨公司大額禮券 (C)免除債務 (D)招待吃米其林等級之高檔大餐。

55. 下列關於政府採購人員之敘述，何者為正確？ (A)不可主動向廠商求取，偶發地收取廠商致贈價值在新臺幣 500 元以下之廣告物、促銷品、紀念品 (B) 要求廠商提供與採購無關之額外服務 (C)利用職務關係向廠商借貸 (D)利用職務關係媒介親友至廠商處所任職。

56. 下列有關貪腐的敘述何者錯誤？ (A)貪腐會危害永續發展和法治 (B)貪腐會破壞民主體制及價值觀 (C)貪腐會破壞倫理道德與正義 (D)貪腐有助降低企業的經營成本。

57. 下列有關促進參與預防和打擊貪腐的敘述何者錯誤？ (A)提高政府決策透明度 (B)廉政機構應受理匿名檢舉 (C)儘量不讓公民團體、非政府組織與社區組織有參與的機會 (D)向社會大眾及學生宣導貪腐「零容忍」觀念。

58. 下列何者不是設置反貪腐專責機構須具備的必要條件？ (A)賦予該機構必要的獨立性 (B)使該機構的工作人員行使職權不會受到不當干預 (C)提供該機構必要的資源、專職工作人員及必要培訓 (D)賦予該機構的工作人員有權力可隨時逮捕貪污嫌疑人。

59. 為建立良好之公司治理制度，公司內部宜納入何種檢舉人制度？ (A)告訴乃論制度 (B)吹哨者（whistleblower）管道及保護制度 (C)不告不理制度 (D)非告訴乃論制度。

60. 檢舉人向有偵查權機關或政風機構檢舉貪污瀆職，必須於何時為之始可能給與獎金？ (A)犯罪未起訴前 (B)犯罪未發覺前 (C)犯罪未遂前 (D)預備犯罪前。

61. 公司訂定誠信經營守則時，不包括下列何者？ (A)禁止不誠信行為 (B)禁止行賄及收賄 (C)禁止提供不法政治獻金 (D)禁止適當慈善捐助或贊助

62. 檢舉人應以何種方式檢舉貪污瀆職始能核給獎金？ (A)匿名 (B)委託他人檢舉 (C)以真實姓名檢舉 (D)以他人名義檢舉。

63. 我國制定何種法律以保護刑事案件之證人，使其勇於出面作證，俾利犯罪之偵查、審判？ (A)貪污治罪條例 (B)刑事訴訟法 (C)行政程序法 (D)證人保護法。

64. 下列何者「非」屬公司對於企業社會責任實踐之原則？ (A)加強個人資料揭露 (B)維護社會公益 (C)發展永續環境 (D)落實公司治理。

65. 下列何者「不」屬於職業素養的範疇？ (A)獲利能力 (B)正確的職業價值觀 (C)職業知識技能 (D)良好的職業行為習慣。

66. 下列行為何者「不」屬於敬業精神的表現？ (A)遵守時間約定 (B)遵守法律規定 (C)保守顧客隱私 (D)隱匿公司產品瑕疵訊息。

67. 下列何者符合專業人員的職業道德？ (A)未經雇主同意，於上班時間從事私人事務 (B)利用雇主的機具設備私自接單生產 (C)未經顧客同意，任意散佈或利用顧客資料 (D)盡力維護雇主及客戶的權益。

68. 身為公司員工必須維護公司利益，下列何者是正確的工作態度或行為？ (A) 將公司逾期的產品更改標籤 (B)施工時以省時、省料為獲利首要考量，不顧品質 (C)服務時首先考慮公司的利益，然後再考量顧客權益 (D)工作時謹守本分，以積極態度解決問題。

69. 身為專業技術工作人士，應以何種認知及態度服務客戶？ (A)若客戶不瞭解，就儘量減少成本支出，抬高報價 (B)遇到維修問題，儘量拖過保固期 (C)主動告知可能碰到問題及預防方法 (D)隨著個人心情來提供服務的內容及品質。

70. 因為工作本身需要高度專業技術及知識，所以在對客戶服務時應 (A)不用理會顧客的意見 (B)保持親切、真誠、客戶至上的態度 (C)若價錢較低，就敷衍了事 (D)以專業機密為由，不用對客戶說明及解釋。

71. 從事專業性工作，在與客戶約定時間應 (A)保持彈性，任意調整 (B)儘可能準時，依約定時間完成工作 (C)能拖就拖，能改就改 (D)自己方便就好，不必理會客戶的要求。

72. 從事專業性工作，在服務顧客時應有的態度是 (A)選擇最安全、經濟及有效的方法完成工作 (B)選擇工時較長、獲利較多的方法服務客戶 (C)為了降低成本，可以降低安全標準 (D)不必顧及雇主和顧客的立場。

73. 當發現公司的產品可能會對顧客身體產生危害時，正確的作法或行動應是 (A)立即向主管或有關單位報告 (B)若無其事，置之不理 (C)儘量隱瞞事實，協助掩飾問題 (D)透過管道告知媒體或競爭對手。

74. 以下哪一項員工的作為符合敬業精神？ (A)利用正常工作時間從事私人事務 (B)運用雇主的資源，從事個人工作 (C)未經雇主同意擅離工作崗位 (D)謹守職場紀律及禮節，尊重客戶隱私。

75. 如果發現有同事，利用公司的財產做私人的事，我們應該要 (A)未經查證或勸阻立即向主管報告 (B)應該立即勸阻，告知他這是不對的行為 (C)不關我的事，我只要管好自己便可以 (D)應該告訴其他同事，讓大家來共同糾正與斥責他。

76. 小禎離開異鄉就業，來到小明的公司上班，小明是當地的人，他應該： (A) 不關他的事，自己管好就好 (B)多關心小禎的生活適應情況，如有困難加以協助 (C)小禎非當地人，應該不容易相處，不要有太多接觸 (D)小禎是同單位的人，是個競爭對手，應該多加防範。

77. 小張獲選為小孩學校的家長會長，這個月要召開會議，沒時間準備資料，所以，利用上班期間有空檔非休息時間來完成，請問是否可以？ (A)可以，因為不耽誤他的工作 (B)可以，因為他能力好，能夠同時完成很多事 (C)不可以，因為這是私事，不可以利用上班時間完成 (D)可以，只要不要被發現。

78. 小吳是公司的專用司機，為了能夠隨時用車，經過公司同意，每晚都將公司的車開回家，然而，他發現反正每天上班路線，都要經過女兒學校，就順便載女兒上學，請問可以嗎？ (A)可以，反正順路 (B)不可以，這是公司的車不能私用 (C)可以，只要不被公司發現即可 (D)可以，要資源須有效使用。

79. 如果公司受到不當與不正確的毀謗與指控，你應該是： (A)加入毀謗行列，將公司內部的事情，都說出來告訴大家 (B)相信公司，幫助公司對抗這些不實的指控 (C)向媒體爆料，更多不實的內容 (D)不關我的事，只要能夠領到薪水就好。

80. 筱珮要離職了，公司主管交代，她要做業務上的交接，她該怎麼辦？ (A)不用理它，反正都要離開公司了 (B)把以前的業務資料都刪除或設密碼，讓別人都打不開 (C)應該將承辦業務整理歸檔清楚，並且留下聯絡的方式，未來有問題可以詢問她 (D)盡量交接，如果離職日一到，就不關他的事。

81. 彥江是職場上的新鮮人，剛進公司不久，他應該具備怎樣的態度 (A)上班、下班，管好自己便可 (B)仔細觀察公司生態，加入某些小團體，以做為後盾 (C)只要做好人脈關係，這樣以後就好辦事 (D)努力做好自己職掌的業務，樂於工作，與同事之間有良好的互動，相互協助。

82. 在公司內部行使商務禮儀的過程，主要以參與者在公司中的何種條件來訂定順序？ (A)年齡 (B)性別 (C)社會地位 (D)職位。

83. 一位職場新鮮人剛進公司時，良好的工作態度是 (A)多觀察、多學習，了解企業文化和價值觀 (B)多打聽哪一個部門比較輕鬆，升遷機會較多 (C)多探聽哪一個公司在找人，隨時準備跳槽走人 (D)多遊走各部門認識同事，建立自己的小圈圈。

84. 乘坐轎車時，如有司機駕駛，按照乘車禮儀，以司機的方位來看，首位應為 (A)後排右側 (B)前座右側 (C)後排左側 (D)後排中間。

85. 根據性別工作平等法，下列何者非屬職場性騷擾? (A)公司員工執行職務時，客戶對其講黃色笑話，該員工感覺被冒犯 (B)雇主對求職者要求交往，作為雇用與否之交換條件 (C)公司員工執行職務時，遭到同事以「女人就是沒大腦」性別歧視用語加以辱罵，該員工感覺其人格尊嚴受損 (D)公司員工下班後搭乘捷運，在捷運上遭到其他乘客偷拍。

86. 根據性別工作平等法，下列何者非屬職場性別歧視？ (A)雇主考量男性賺錢養家之社會期待，提供男性高於女性之薪資 (B)雇主考量女性以家庭為重之社會期待，裁員時優先資遣女性 (C)雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事，必須離職 (D)有未滿 2 歲子女之男性員工，也可申請每日六十分鐘的哺乳時間。

87. 根據性別工作平等法，有關雇主防治性騷擾之責任與罰則，下列何者錯誤？ (A)僱用受僱者 30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 (B)雇主知悉性騷擾發生時，應採取立即有效之糾正及補救措施 (C)雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時，處以罰鍰即可，不用公布其姓名 (D) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者，應限期令其改善，屆期未改善者，應按次處罰。

88. 根據性騷擾防治法，有關性騷擾之責任與罰則，下列何者錯誤？ (A)對他人為性騷擾者，如果沒有造成他人財產上之損失，就無需負擔金錢賠償之責任 (B)對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職，受自己監督、照護之人，利用權勢或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一 (C)意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處 2 年以下有期徒刑、拘役或科或併科 10 萬元以下罰金 (D)對他人為性騷擾者，由直轄市、縣(市)主管機關處 1 萬元以上 10 萬元以下罰鍰。

89. 根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)，下列何者正確？ (A)對婦女的歧視指基於性別而作的任何區別、排斥或限制 (B)只關心女性在政治方面的人權和基本自由 (C)未要求政府需消除個人或企業對女性的歧視 (D)傳統習俗應予保護及傳承，即使含有歧視女性的部分，也不可以改變。

90. 學校駐衛警察之遴選規定以服畢兵役男性作為遴選條件之一，根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDA W)，下列何者錯誤？ (A)服畢兵役者仍以男性為主，此條件已排除多數女性被遴選的機會，屬性別歧視 (B)此遴選條件雖明定限男性，但實務上不屬性別歧視 (C)駐衛警察之遴選應以從事該工作所需的能力或資格作為條件 (D)已違反 CEDAW 第 1 條對婦女的歧視。

91. 某規範明定地政機關進用女性測量助理名額，不得超過該機關測量助理名額總數二分之一，根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDA W)，下列何者正確？ (A)限制女性測量助理人數比例，屬於直接歧視 (B)土地測量經常在戶外工作，基於保護女性所作的限制，不屬性別歧視 (C)此項二分之一規定是為促進男女比例平衡 (D)此限制是為確保機關業務順暢推動，並未歧視女性。

92. 根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之間接歧視意涵，下列何者錯誤？ (A)一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但實際上卻產生歧視女性的效果 (B)察覺間接歧視的一個方法，是善加利用性別統計與性別分析 (C)如果未正視歧視之結構和歷史模式，及忽略男女權力關係之不平等，可能使現有不平等狀況更為惡化 (D)不論在任何情況下，只要以相同方式對待男性和女性，就能避免間接歧視之產生。

93. 關於菸品對人體的危害的敘述，下列何者「正確」？ (A)只要開電風扇、或是空調就可以去除二手菸 (B)抽雪茄比抽紙菸危害還要小 (C)吸菸者比不吸菸者容易得肺癌 (D)只要不將菸吸入肺部，就不會對身體造成傷害。

94. 下列何者「不是」菸害防制法之立法目的？ (A)防制菸害 (B)保護未成年免於菸害 (C)保護孕婦免於菸害 (D)促進菸品的使用。

95. 有關菸害防制法規範，「不可販賣菸品」給幾歲以下的人？ (A)20 (B)19 (C)18 (D)17

96. 按菸害防制法規定，對於在禁菸場所吸菸會被罰多少錢？ (A)新臺幣 2 千元至 1 萬元罰鍰 (B)新臺幣 1 千元至 5 千元罰鍰 (C)新臺幣 1 萬元至 5 萬元罰鍰 (D)新臺幣 2 萬元至 10 萬元罰鍰。

97. 按菸害防制法規定，下列敘述何者錯誤？ (A)只有老闆、店員才可以出面勸阻在禁菸場所抽菸的人 (B)任何人都可以出面勸阻在禁菸場所抽菸的人 (C) 餐廳、旅館設置室內吸菸室，需經專業技師簽證核可 (D)加油站屬易燃易爆場所，任何人都要勸阻在禁菸場所抽菸的人。

98. 按菸害防制法規定，對於主管每天在辦公室內吸菸，應如何處理？ (A)未違反菸害防制法 (B)因為是主管，所以只好忍耐 (C)撥打菸害申訴專線檢舉(08 00-531-531) (D)開空氣清淨機，睜一隻眼閉一睜眼。

99. 對電子煙的敘述，何者錯誤？ (A)含有尼古丁會成癮 (B)會有爆炸危險 (C)含有毒致癌物質 (D)可以幫助戒菸。

100. 下列何者是錯誤的「戒菸」方式？ (A)撥打戒菸專線 0800-63-63-63 (B)求助醫療院所、社區藥局專業戒菸 (C)參加醫院或衛生所所辦理的戒菸班 (D)自己購買電子煙來戒菸。

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