113年 - 113-2 全國技術士技能檢定學科_甲級：22100 職業衛生管理#123633

(一)何謂第四級管理？(1 分)

(二)雇主對於第四級管理者應採取何作為？(2 分)

(一)表 2 所列勞工那些須實施母性健康保護？(2 分)

(二)若使勞工 E 於母性健康保護期間繼續於組配課從事作業是否適當？理由為何？(2
分)

(三)對於勞工 E，依表 2 所提供血中鉛資訊，其母性健康保護之風險等級為那一級？應
採取何措施？(3 分)

(一)該局部排氣裝置之氣罩應為何形式？(2 分)

(二)請繪製該類之氣罩(2 分)

(三)該工廠工程控制措施設有局部排氣裝置，惟仍有數名勞工其健康管理分級結果為第
四級，研判可能是局部排氣裝置「失效」或「低效」，除可能原因為氣罩設計不良
外，請再列舉 2 項可能之原因。(4 分)

四、承上，鉛作業危害暴露預防除於工作場所採取相關管控措施外，對於勞工休息室亦應採取必要措施，請問依相關法令規定，作業場所外所設置之休息室應有何措施？(2 分)

一、人因工程的定義？(5 分)

1.一般極值設計使用 95th%人體計測值作為極大值設計，使用多少%作為極小值設計？
(1 分)

2.當有安全上的考量，應用極值設計時，常需使用極大值或極小值。ISO 13857 針對「防止上肢伸及危險區域的安全距離」提出規範，該規範提及之安全距離包括哪 4種？(4 分)

(二)工作危害控制可分為 1.工程控制；2.工作方法控制(Work Practice Control)；及 3.管理方法控制(Administrative Control)。工作方法控制主要與勞工從事工作之作業方式或生理活動有關，管理方法控制主要與雇主所訂定的，減少人因危害暴露的工作程序或方法，試配對下列何者為工作方法控制?何者為管理方法控制？(5 分)(作答方式舉例：1-工作方法控制，2-管理方法控制)
1.新進員工或在職員工更換作業型態之調適期(conditioning period)。
2.辨識肌肉骨骼疾病危害及可以減少或減輕工作負荷的工作技巧與訓練。
3.員工輪替制度。
4.工作任務範圍擴大。
5.中間休息時間。

三、職業衛生管理人員考慮參考美國母公司訂定人因危害預防計畫，並請公司聘僱之勞工健
康服務醫護人員主責，惟醫護人員表示，依勞工健康保護規則第 6 條規定，其不得兼任
其他法令所定專責(任)人員或從事其他與勞工健康服務無關之工作。
(一)就前項勞工健康服務醫護人員觀點，試問職業衛生管理人員應有何態度？(2 分，請
儘量以職業衛生觀點做答)

(二)經工廠總經理裁示後，職業衛生管理人員改依勞動部「人因性危害預防計畫指引」
訂定其人因工程危害預防計畫，預防重複性作業促發肌肉骨骼疾病之危害，除「執
行成效評估及改善」、「其他有關安全衛生事項」外，試舉出 3 項該指引所述之人
因性危害分析與改善流程。(3 分，此 3 項須依序，否則不予計分)

一、依勞工健康保護規則規定，該公司需至少配置多少位護理人員與每月特約多少次的醫師，
共同規劃和執行？(4 分)

二、異常工作負荷促發疾病之預防，基本上包含 7 個措施，首先是「事業單位公告實施計畫」，
請寫出後續措施的其中 4 項？(8 分)

三、所謂的異常工作負荷，除了每月加班時數之外，試列出其他 4 項可能導致異常工作負荷
的工作型態？(8 分)

第四題題目：
依勞動部職業性癌症預防藍圖關注化學品參考名單之 CMR 分類，配對可能的健康效應及危
害暴露。(20 分，需依化學品編號 1 至 10 依序作答，如 1A、2B…；全部需 1 對 1 配對，1
配多(如 1A 和 1B)或多配 1 (如 1A 和 2A)皆不給分)

一、請計算甲苯與丁酮個別的 8 小時全程工作日之時量平均濃度值(ppm)。(8 分，未列出計算過程者不予計分，計算至小數點後 2 位)

二、請說明勞工甲之暴露結果是否超出相當 8 小時日時量平均容許濃度？(2 分，未列出計算過程者不予計分，計算至小數點後 2 位)

三、請依危害性化學品評估及分級管理辦法，就暴露評估結果，說明風險等級及應採取控制或管理措施為何？(10 分)