阿摩線上測驗 登入

96年 - 96公務人員高等考試三級人事行政 心理學#16589

科目：心理學(含諮商與輔導) | 年份：96年 | 選擇題數：0 | 申論題數：8

試卷資訊

所屬科目：心理學(含諮商與輔導)

選擇題 (0)

申論題 (8)

一、人們可以經由表達態度達成某種功能（function），請根據 Katz 的分類，說明態度的四種功能，並加以說明各功能內容。（20分）
二、在職場中我們常會需要與同仁討論問題，希望能夠集思廣益，但是團體討論的結果可能會發生團體極化作用（group polarization），請說明團體極化作用的意義，以及為何會發生團體極化作用（請具體說明其中的影響因素）。（20分）
三、在職場上我們常使用外在物質酬賞來獎賞他人的工作表現，這很可能會發生過度酬賞效果（overjustification effect）。請解釋該效果的意義，並以自我知覺理論（self perception theory）說明該效果發生之原因，並請說明何種條件下外在物質酬賞不會發生過度酬賞效果？（20分）
四、Gardner提倡的多元智力說有那八種智力，與傳統智力觀念的差異為何？（20分）
(一)程序記憶（procedural memory）與敘事記憶（declarative memory）
(二)嫌惡治療（aversion therapy）
(三)工作記憶（working memory）
(四)韋伯定律（Weber’s law）