96年 - 中國文化大學96學年度進修學士班轉學生入學考試試~3#3594

科目：研究所、轉學考(插大)-企管(含 企管大意 企業概論 管理學 ) | 年份：96年 | 選擇題數：15 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：研究所、轉學考(插大)-企管(含 企管大意 企業概論 管理學 )

選擇題 (15)

下列何者是依企業主要的業務活動（如產銷、財務等）來劃分組織部門的？　(A)按顧客別　(B)按功能別　(C)按產品別　(D)按區域別。
使用電子郵件傳送企業內部訊息給員工，屬於下列何種溝通方式？　(A)口頭式溝通　(B)書面式溝通　(C)行為式溝通　(D)意向式溝通。
下列何者不是管理者在扮演人際間的角色（Interpersonal Roles）時應該從事的人物角色？　(A)聯絡者　(B)偵察者　(C)領導者　(D)交際者。
企業在競爭激烈的市場中，要想掌握先機，須擁有能生產滿足顧客需要或降低成本的能力，而其關鍵在於要具備何種重要能力？　(A)媒體公關　(B)研究發展　(C)供應鏈　(D)人因工程。
下列何者關於台灣中小企業的描述錯誤？　(A)不論資本與規模均小，在同業中較不具影響力　(B)在組織與策略上，均較缺乏自主與彈性　(C)在市場上缺乏主動的談判力量　(D)在受雇機會方面，提供最多的就業機會。
福懋興業公司近十年來大量地將既有產品，包括傘布、傘骨、染整等產品轉移至中國大陸生產與銷售，此一事業層級的策略稱為：　(A)市場滲透　(B)市場發展　(C)產品發展　(D)多角化。
下列何者關於規劃的描述錯誤？　(A)規劃的時間越長風險越高，因此規劃期間越短越佳　(B)規劃可協調各部門間活動，因此較易於達成目標　(C)規劃必須要有彈性，必須要隨著實際的狀況調整　(D)中層主管偏重於部門功能性規劃，屬於戰術性質的規劃。
主張個人會受緊張或驅力的影響，會在認知的投入與獎賞之間達成某種平衡，進而改變行為的理論為：　(A)行為調整理論　(B)ERG理論　(C)公平理論　(D)成就動機理論。
在開發新款汽車的過程當中，研發人員會根據創意製作出原型車（prototype），以進行後續的測試分析，請問這屬於R & D的何種階段？　(A)產品發展　(B)商業分析　(C)商品化　(D)新產品篩選。
SWOT分析不含：　(A)機會　(B)福利　(C)威脅　(D)優點　的分析。
有關零基預算之敘述，何者錯誤？　(A)其步驟是：分配→規劃→預算　(B)可消除部門成本過高的專案　(C)是整體預算的一種　(D)人力成本花費大。
下列何者不是產品生命週期中『成長期』的特徵　(A)銷售量成長率比成熟期緩慢　(B)競爭廠商增多　(C)產品的被接受度增加　(D)行銷策略的重心為市場滲透。
「激勵」的原動力是　(A)工作　(B)需要　(C)溝通　(D)金錢。
下列何者不是產品生命週期中『成長期』的特徵　(A)銷售量成長率比成熟期緩慢　(B)競爭廠商增多　(C)產品的被接受度增加　(D)行銷策略的重心為市場滲透。
工作分析的效益不包括：　(A)使新進員工有規範可循　(B)權責分明　(C)調遷、考核有一定標準　(D)重視資源的利用與資源再生。

申論題 (0)