為了讓大學培育的人才可以順利就業，目前各校都相當重視產學間的合作，成大連續多年開辦職業生涯教練計畫，從企業界引進教練，提升學生的就業力之外，還有獨創的「大師傳成」，讓學生有機會與大師、知名企業CEO貼身學習，讓學生學習大師風範，掌握產業脈絡，降低學用用落差，學生獲益甚多。
 
拉近課堂與職場間距離是大學目前重要目標之一，過去多項調查都顯示成大畢業學生是「企業最愛」，除了紮實的教育，學校精益求精、在連結產業上也做了許多努力與創新，除了各科系從企業引進業師到校上課，安排學生到企業實習等，「大師傳成」、「職業生涯教練計畫」，近年獲得學生極高的評價。
「職業生涯教練計畫」今年已邁入第7年，該計畫中每年從知名企業引進20位左右的中高階主管及社會菁英，協助約200多名的學生，了解未來的就業環境，累計到目前學生已達1418人。
 
課程內容包括職涯歷程分享、企業選育用才、就業指導、職場環境體驗及產業脈動探索等，學生要先通過甄選，才能參加，而從今年起，學生只要參與計畫、拿到結業認證，還可抵通識課程的學分，未來將成為通識課程重要的一環。
 
而參與計畫的學生，不僅限於成大工學院、電資學院等，文學院、理學院、社會科學院及生科學院等都能參加；從課後的問卷調查中了解，學生對於這項計畫都有超過9成的滿意。
例如有的課程中模擬未來求職面試，學生覺得可減低未來實際面試的緊張，而且還學習到深度的認識企業，及未來工作上團隊合作的重要性，學生都覺得很受用，而企業藉參與計畫，提昇形象，並及早延攬人才，反應也都相當好。
 
而「大師傳成」課程，每年參與的大師分散在各行各業中，像是去年的大師包括天下雜誌創辦人殷允芃、統一企業董事長羅智先、科技部生命司司長蔡少正、台達電創辦人鄭崇華及台南市長賴清德，都是因為與成大有長久的淵源，才讓學生有機會貼身向他們學習。
 
之前，電機系的溫士範與楊淳旭向鄭崇華創辦人學習，鄭崇華創辦人三次與他們面談，兩人接觸這名科技教父，意外發現鄭很平易近人，不准員工叫他「董事長」、要叫「鄭先生」。鄭崇華創辦人發現新鮮玩意，一定要買回來拆開研究，在他們眼中，鄭崇華創辦人比較貼近科技「玩童」，也讓學生體悟到要保持求知的熱誠，才是創業最大的動力。