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[人群關係學派](Human Relations) 的研究團隊，從胡桑實驗(Hawthorne Experiments)中發現，組織中人員士氣的高低，與下列何者有關係：
(A)薪資給付的高低
(B)機關組織的設備
(C)員工個人與組織間的需求動態平衡
(D)制度規章的穩定程度

答案：C
難度： 非常簡單

最佳解!
	Zhe-cong Yi 小四上 (2019/12/16) 社會平衡與士氣：「社會平衡」指一種心理狀態，當此種心理狀態維持時，員工便可以不必理會外在環境的變化，而保持一定之行為。而「士氣」（moral.....觀看完整全文，請先登入檢舉

小海豹研一上 (2019/09/06)

胡桑實驗跟人有關係，所以 A B D 跟人群關係較無關聯。

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