【預告】5/13(一)起，第三階段頁面上方功能列以及下方資訊全面更換新版。 前往查看

初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫

上一題
【已刪除】依照性別工作平等法的規定，如果在職場上有性別岐視之情形，其法律上的舉證責任應該由誰負擔？
(A)差別待遇之事實和非基於性別或性傾向所為差別待遇之理由，都由雇主舉證。
(B)受僱者就差別待遇之事實和其係基於性別或性傾向所為之差別待遇，都由受僱者舉證。
(C)受僱者就差別待遇之事實釋明後，雇主就差別待遇非基於性別或性傾向所為，負有舉證責任。
(D)雇主就差別待遇之事實釋明後，受僱者就差別待遇係基於性別或性傾向所為，負有舉證責任。

答案：登入後觀看
難度： 簡單
1F
Karena 高二下 (2013/01/10)
第31條  受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。


【已刪除】依照性別工作平等法的規定，如果在職場上有性別岐視之情形，其法律上的舉證..-阿摩線上測驗