【已刪除】勞動基準法對於資遣費有許多相關規定，下列敘述，何者為錯誤？
(A)定期契約期滿離職者，不得請求雇主發給資遣費
(B)勞工自願辭職者，不得請求雇主發給資遣費
(C)因勞動基準法第11條遭裁員解僱的勞工，得請求資遣費
(D)特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約，並得請求資遣費

初等/五等/佐級◆法學大意- [已刪除]100 年 - 100年身心五等#5015

答案：D
難度： 簡單

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	4F cheser 大二上 (2012/01/16) d-不可請求資遣費檢舉
	5F Ya Ya Chou 大三上 (2012/10/16) (C)因勞動基準法第11條遭裁員解僱的勞工，得請求資遣費 ( 雇主得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約，並不得請求資遣費檢舉
	6F FAC 高二下 (2016/02/01) 依據第18條檢舉

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