【已刪除】認為組織的主要價值觀念來自最高領導者，決策判斷的焦點應放在部門功能的發揮與適應環境上。此類組織的組織文化類型為何？
(A)企業家型的組織文化
(B)策略型的組織文化
(C)盲從的組織文化
(D)排他型的組織文化

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統計： A(1258), B(400), C(60), D(21), E(0) #162372

詳解 (共 5 筆)

#475495
  • 企業家型：主要價值觀念來自於組織的創辦人或最高領導者，決策判斷的焦點放在部門功能的發揮與適應環境的問題上，組織較能掌握環境動向，短期績效容易達成。
  • 策略型：組織的價值觀念已透過制度化的過程加以確認，決策作成主要依循經驗例規，以理性進行策略性的規劃。
  • 盲從的：組織的價值體系反映少數菁英領導者的價值觀念，對環境的判斷取決於精英的洞見，少做理性的分析，人員表現對組織領導者的盲目崇拜。
  • 排他型：組織價值來自經驗傳統，但由少數菁英操縱。由於領導菁英汲汲於維繫其文化風格，有強烈的排他傾向。
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#123772
策略型：價值觀透過制度加以確定，決策依循...
(共 44 字，隱藏中）
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#806065

                        組織價值判斷的焦點功能性價值

                                          企業家文化| 策略型文化

來自個人魅力  ---------------|--------------   價值來源來自組織傳統

                                             盲從   |  排他文化      

                                                    菁英性價值

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#122067
b不對嗎? 盲目服從領導者
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#123788
圖解法比較好記憶

         |個人    |  組織
_______________
功能 |企業家| 策略型
_______________
菁英 |盲從型| 排他型



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