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上一題
【已刪除】關於受僱者之育嬰留職停薪，依據性別工作平等法，下列何者敘述為錯誤？
(A)受僱者任職滿半年後，每一子女滿三歲前得申請育嬰留職停薪
(B)受僱者之配偶未就業者，依據第22條，一概不得申請育嬰留職停薪
(C)不論受僱者是父親或母親，只要符合規定均得申請育嬰留職停薪
(D)育嬰留職停薪申請復職，除有第17條所列之法定情形外，雇主不得拒絕

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
3F
Boyce Shen 高三下 (2011/11/20)
只要您於就業保險年資合計滿1年以上，家中有3歲以下小孩，且依性別工作平等法第16條之規定，辦理育嬰留職停薪者就有資格請領，男女都可請領，給付金額以投保薪資6成計算，以6個月為限。

資料來源：台北市政府勞工局
4F
Florence 高三下 (2015/06/08)
已修法，所以 (A) 也是錯誤的！

第 16 條： 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期 間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰 留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

5F
方翔 大一下 (2015/11/13)

原本題目:

關於受僱者之育嬰留職停薪，依據性別工作平等法，下列何者敘述為錯誤？ (A)受僱者任職滿一年後，每一子女滿三歲前得申請育嬰留職停薪 (B)受僱者之配偶未就業者，依據第22條，一概不得申請育嬰留職停薪 (C)不論受僱者是父親或母親，只要符合規定均得申請育嬰留職停薪 (D)育嬰留職停薪申請復職，除有第17條所列之法定情形外，雇主不得拒絕

修改成為

關於受僱者之育嬰留職停薪，依據性別工作平等法，下列何者敘述為錯誤？ (A)受僱者任職滿半年後，每一子女滿三歲前得申請育嬰留職停薪 (B)受僱者之配偶未就業者，依據第22條，一概不得申請育嬰留職停薪 (C)不論受僱者是父親或母親，只要符合規定均得申請育嬰留職停薪 (D)育嬰留職停薪申請復職，除有第17條所列之法定情形外，雇主不得拒絕


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