【已刪除】非正式組織固然有提供人員社會滿足感的正功能,相反的也對組織產生反功能,..-阿摩線上測驗
1F Vivin Wu 高三下 (2012/09/06)
非正式組織的反功能: 一般而言抗拒改變的原因有三:1.1.不方便因素1.2.經濟因素1.3.恐懼控制的加強 3.傳播謠言:因為非正式組織溝通頻繁且無限制,成員無所不談,謠言很容易形成。 4.強求一致(順適):非正式組織成員有高超個性者,不允許被表現出來,必須和他人一樣。 5.尋私不公:由於非正式組織成員凝聚力強,上級往往袒護,予以特別照顧,甚至徇私違法。 |
2F 龜龜 高一上 (2013/01/25)
非正式組織固然有提供人員社會滿足感的正功能,相反的也對組織產生反功能,下列所述何者並非反功能? (A) 產生社會控制的作用 (B) 傳播謠言 (C) 反對改變 (D) 造成任務交付上的衝突 ANS : (A) ~解析 : 一、「非正式組織」的「正功能」: (一)「維護團體」的「價值觀」( 文化價值 ) : 「非正式組織」成員彼此抱持「相同觀念」、「相同價值」,他們爲此「團結」,人員的「關係密切」而增強「團體」的「內聚力」。 (二) 提供人員「社會滿足感」( Social Satisfactions ) : 「非正式組織」 能夠給其成員「地位」的「認同」,和與其他人「聯繫」的「機會」,尤其在現代「大規模」的「組織」之中。「個人地位」相形「渺小」,因此「非正式組... 查看完整內容 |