一、機關組織的政策管理。
二、監督考核制度。
三、人際關係。
四、報酬待遇。
五、工作環境、條件。
具體來說這些因素包含:工作場所、薪水、工作保障、監督、人際關係、組織政策。任何一個組織要想讓其人員維持一個工作水準,就必須讓這五個因素維持在使員工滿意的水準。
一、成就感。
二、賞識(褒獎)。
三、工作本身。
四、責任。
五、升遷、發展。
【已刪除】32.赫茲伯格(Herzberg)的激勵保健理論,認為激勵因素和保健因..-阿摩線上測驗