【已刪除】47 雇主於執行職務時，如以具有性意味之言詞作為分發受僱人工作之交換條件，則：

(A)違反性別平等工作法第12條之規定，須對受僱人負民事損害賠償責任

(B)違反性別平等工作法第12條之規定，須對受僱人負行政罰鍰責任

(C)違反性別平等工作法第12條之規定，須對受僱人負刑事性騷擾罪之責任

(D)違反性別平等工作法第12條之規定，須對受僱人同時負行政與民事責任

性別工作平等法§27：受雇者或求職者因第12條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任

更正一下…之前有誤

性別工作平等法§12

本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、  脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

雇主於執行職務時，如以具有性意味之言詞作為分發受僱人工作之交換條件，則：
(A))違反性別工作平等法第12條之規定，須對受僱人負民事損害賠償責任
(B)違反性別工作平等法第12條之規定，須對 受僱人負行政罰鍰責任
(C)違反性別工作平等法第12條之規定，須對受僱人負刑事性騷擾罪之責任
(D)違反性別工作平等法第12條之規定，須對受僱人同時 負行政與民事責任

~解析 :

一、⊙性別工作平等法第12條 ( 性騷擾之定義 )

本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：

一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

二、性別工作平等法第27條 : 受僱者或求職者因第12條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定， 且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。 → [ 即指負「民事」損害賠償責任 。 ]
如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。
雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。

 

性別工作平等法第12條：

本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：

一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、

脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契

約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

性別工作平等法第12條：

本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：

一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、

脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契

約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

被害人因第十二條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。