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(A)私部門不需要處理政治衝突是錯的 參考 公教資訊季刊2卷1期，頁35-43。 公私部門管理的比較. 徐仁輝（世新大學經濟系主任）私部門係以經濟交易方式分配財產權，公部門則是基於政治威權分配財產權(Moe, 1988)政治威權因係基於法令規章或政治決策行使公權力，組織管理面對它，必須以談判、協商、連縱、妥協及其他方式追求生存；因此效率可能不是主要考慮因素，利益的分配也許是政治更關心的課題。所有組織，無論公私，皆面臨政治威權問題，公部門的政治威權我們已耳濡目染，私部門的則較少被充分瞭解(Williamson, 1985)，惟正如Mintzberg(1983)所強調利益的外在聯盟之政治力量影響公司的行為與決策。 再看懷思（Linda Weiss）提出「治理性互賴...
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(A)私部門不需要處理政治衝突是錯的 參考 公教資訊季刊2卷1期，頁35-43。 公私部門管理的比較. 徐仁輝（世新大學經濟系主任）私部門係以經濟交易方式分配財產權，公部門則是基於政治威權分配財產權(Moe, 1988)政治威權因係基於法令規章或政治決策行使公權力，組織管理面對它，必須以談判、協商、連縱、妥協及其他方式追求生存；因此效率可能不是主要考慮因素，利益的分配也許是政治更關心的課題。所有組織，無論公私，皆面臨政治威權問題，公部門的政治威權我們已耳濡目染，私部門的則較少被充分瞭解(Williamson, 1985)，惟正如Mintzberg(1983)所強調利益的外在聯盟之政治力量影響公司的行為與決策。 再看懷思（Linda Weiss）提出「治理性互賴」(GovernedInterdependence, GI)概念，治理性互賴指的是，公私部門各自維持與保有本身的自主性，彼此的關係是一種經協商過的關係(negotiated relationship)，此種關係係維繫在較長遠的目標上，並由國家主控其事。譬如，私營企業願意配合國家政策暫時犧牲短期利益，以確保其長期更大的利益。在治理性互賴上，國家與社會都是強勢的，國家保有其自主性，而利益團體經由協商機制被整合至政策制定的架構中。20治理性互賴的觀念立基於，國家與利益團體都相當清楚彼此的底限，雙方透過協商溝通達成利益最大化感想私部門面對國家政策、政治威權，是無法置身事外的。政治衝突於私部門，為了生存可能是妥協可能是遊說相關立委推動修法，產官學界的政商關係角力檯面上、檯面下的拉鋸每每是風雨欲來。所以說私部門不需面對任何政治衝突是將企業架空於國家政策之外，不太可能。私營企業對公部門的治理性賴可見一端。無論如何，私部門絕非完全與政治衝突無涉。   至於D 私部門面對不同的服務對象是正確的 私部門向擁有者(老板)負責，公部門如行政機關縣府向立法機關縣議會(民意代表)負責 私部門服務付費者、消費者，公部門服務公民 私部門不是免費提供服務，是限縮對象服群者的。 一個公、一個私，一個是公眾 一個是私人，很明顯的差異 就算有所重疊也是大圓和小圓，斷然不能謂兩者服務對象毫無差別！