【已刪除】81.韋伯的科層組織設計中權威基礎為何? (A)法定權威 (B)魅力..-阿摩線上測驗
1F
|
2F 陳怡靜 國三下 (2017/04/15)
科層體制理論是一種以法定的權力為基礎,以實現「效率」和「合理性」為主要目標的組織學說。主要代表人物為韋伯(Max Weber, 1864~1920)。 科層體制的概念是一種理想型式,其特徵主要有七 (1)權威階層:即組織的結構要像金字塔般的型態,分層辦事,上一層級管理下一層級 (2)法規條例:即每個組織都應建立一致性的抽象法規系統,以規範組織的運作 (3)專職分工:即組織中所有的工作,均應有專職; (4)不講人情:即法規之前,一視同仁,任何的決定均要避免情感的衝動或個人的好惡 (5)書面案卷:即組織的所有活動、決定或法令等,均應書面化,以文字加以記錄 (6)支薪用人:即組織編制內人員領有一定的薪水,可以依年資、成就而陞遷 (7)資源控制:即組織的資源一旦自外在環境取得之後,資源的控制與分配便操在組織的行政與管理人員的手中 |