【已刪除】92.「組織成員善用其能力與優勢來影響領導者」之模式稱為：
(A)僕人領導
(B)向上領導
(C)交易領導
(D)反向領導

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統計： A(22), B(282), C(30), D(63), E(0) #1335505

詳解 (共 4 筆)

#1448218
向上領導係指組織成員(部屬)為達成組織或自己的目的，善用自身能力與優勢來影響領導者與組織的行為。有別於傳統上所談的領導，都是領導者來領導部屬，是一種向下領導(leading down or downward leadership)；向上領導即是部屬如何去領導或影響長官，故又稱之為逆向領導或逆領導。──照此看來，D為何不行呢？
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#1494609

題目中有提到「善用其能力與優勢」，所以選最符合的答案就是向上領導囉！
向下領導只有指出部屬領導長官，但沒有強調用他自己的優勢。

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#1635359

反向激勵法又稱逆向激勵法，顧名思義就是指領導者通過向下屬的心理施加反向的負刺激，來激發他們的自尊心和榮譽感的方法。

　　其通常做法是，領導者針對下屬爭強好勝的心理狀態，有意識地直接或間接地向下屬表達諸如懷疑、否定之類的信息，來適度地刺激他們的自尊心，使他們從內心產生一種保持自尊的強烈意念，驅動他們用自己的富有積極性和創造性的行動來否定外來的負面信息。

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#1855445
向上領導係指組織成員(部屬)為達成組織或...
(共 1072 字，隱藏中）
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