【已刪除】95.在知名的銀行配線房的實驗中，研究者明示提升生產量可以獲得加薪，然而員工不願以更高的產量換取加薪， 使個人產量圍繞著團體平均產量。此實驗確立組織中何者的重要性？
(A)非正式組織
(B)激勵理論
(C)薪資結構
(D)層級負責

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統計： A(426), B(109), C(28), D(36), E(0) #1335508

詳解 (共 2 筆)

#1480464

非正式組織的反功能：


1.抗拒變遷：反對改變。非正式組織受到組織內傳統文化或習慣的影響，形成堅強團體，固不易變遷。

一般而言抗拒改變的原因有三：

(1)不方便因素

(2)經濟因素

(3)恐懼控制的加強


2.角色衝突：人員在正式組織中扮演達成目標的角色，而在非正式組織中又扮演另一角色，形成角色衝突。


3.傳播謠言：因為非正式組織溝通頻繁且無限制，成員無所不談，謠言很容易形成。


4.強求一致(順適)：非正式組織成員有高超個性者，不允許被表現出來，必須和他人一樣。


5.尋私不公：由於非正式組織成員凝聚力強，上級往往袒護，予以特別照顧，甚至徇私違法。

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#1410823

非正式組織     

    (一)意義：為非正式組織乃由個人與個人之間的交互影響、自然結合所造成的聯合體，此種結合純粹是自然、偶然的，非像正式組織是由法規命令來規定的.....

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