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下列何者不是人力預估法?
(A)雇主意見調查法
(B)回收率法
(C)地中海地區法
(D)教育內部補插法

答案：B
難度： 困難

最佳解!
	Szu Hsuan Wu 高二上 (2012/03/06) 成本利益分析法:是屬於以成本收益觀念來規劃人力教育計畫。包含回收率法、簡易相關分析、殘留因素分析回收率法:直接收益的計量法，將教育視為投資，用來預測社會或個人可以增加多少收入.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	10F Arpow Chao 國三下 (2014/02/16) 這題也太難 1.教育內部差補法模式：將數據置入,為最簡單直接的教育計畫模式,將計畫主要任務為估算特定教育目標。看起來這跟人力預估也無關阿檢舉
	11F Lin Yu-Siang 高三上 (2014/06/02) 這題再考你分類四個都是教育人力需求的計畫方法但是回收率法歸類在成本利益分析法裡面檢舉
	12F 華麗轉身 (2024/02/18) 教育內部補插法將教育系統內遺漏的人力，以接近真實的估計值填補，此完整資料用來推估人力需求檢舉

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