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知識工作者與組織間關係:

(A) 1. 組織的基礎不是權利的運用，而是信賴關係的建立。

(B) 2. 知識工作者往往並非全職人員，他們依靠「自我管理」維持信譽。

(C) 3. 知識工作者的工作生涯要比組織的平均壽命要長，他們具有移動性，來去自如。

一、知識工作者與組織的關係

（一）組織的基礎不是權力的運用，而是信賴關係的建立。知識工作者與組織是共生共存的平等關係（非層級節制），他們是組織的資產而非成本。

（二）知識工作者的工作生涯比組織的平均壽命還長，他們有自己的生產工具—「知識」，具有移動性，來去自如，不必死守效忠於某一固定的組織，是個「四海為家」(cosmopolitans)的人。

（三）知識工作者往往並非全職人員，他們依靠「自我管理」維持信譽。