下列何者不會導致經濟體系的工資水準具有僵固性（rigidity）？ (A)工會..-阿摩線上測驗

上一題

下列何者不會導致經濟體系的工資水準具有僵固性（rigidity）？
(A) 工會的存在
(B) 最低工資法
(C) 效率工資（efficiency wage）
(D) 補償性工資

答案：D
難度： 適中

	2F 梟梟 (2016/03/09) 為什麼不是C呢？檢舉
	3F 陳婉真高二上 (2016/11/04) 為什麼不是C呢？效率工資理論依據Lindbeck and Snower的論點，效率工資模型最重要的教條是： (i) 勞動供給者的生產效率取決他們所獲得的實質工資； (ii)廠商擁有決定勞動市場名目工資的力量。依據該理論，如果勞動市場出現超額供給時，廠商未必願意將工資壓低。因為降低工資雖然可以減少雇用勞動的成本，但它卻會造成勞工偷懶怠工，降低生產效率及生產收入。因而，對於追求利潤極大的廠商而言，只要後者的效果大於前者，則即使勞動市場出現超額供給，它也不會願意降低工資。(工資與物價僵固是新興凱因斯學派主要的假設前提) 效率工資模型：參考資料來源：雙葉書廊檢舉
	4F A 大四下 (2022/03/04) 補償性工資是指在較差的工作條件下,雇主為了吸引雇員更所必須支付的額外工費,是支付給接受較差或艱苦的工作條件的雇員的一種個人獎勵檢舉

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