下列何者不符合歐斯朋（D Osborne）和蓋伯勒（T. Gaebler）所倡導未來之人事制度的發展方向？
(A) 依照市場行情敘薪
(B) 簡化申訴程序
(C) 更細密的分類和給薪級距
(D) 依績效敘薪

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統計： A(33), B(43), C(228), D(20), E(0) #244635

詳解 (共 2 筆)

#241985

歐斯朋（D. Osborne）和蓋伯勒（T. Gaebler）所倡導未來之人事制度的發展方向：1.更寬廣的分類和給薪級距2.依照市場行情敘薪3.依績效敘薪4.升遷和解雇基於表現，而非年資5.任用制度讓主管可聘請最適合，最優秀的人才6.簡化申訴程序。故不選C
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#529621


下列何者不符合歐斯朋（D. Osborne）和蓋伯勒（T. Gaebler）所倡導未來之人事制度的發展方向？
(A) 依照市場行情敘薪
(B) 簡化申訴程序
(C) 更細密的分類和給薪級距
(D) 依績效敘薪

ANS : (C)

~解析 :
 歐斯本和蓋伯勒（Osborne & Gaebler）認為「未來」的「人事制度」可以依以下原則「修正」:
 一、「更寬廣」的「分類」和「更寬廣」的「給薪級距」。 二、 依照「市場行情」來「敘薪」。 三、 依照「績效」來「敘薪」。 四、「陞遷」和「解僱」基於「表現」，而非「年資」。 五、「任用制度」讓「主管」→ 可聘請「最合適」、「最優秀」的「人才」。 六、「簡化」→「申訴程序」。

 

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