下列何者並非來自性別工作平等法有關受僱者「育嬰留職停薪」的相關規定？
(A) 受僱者必須於任職滿六個月後，方可申請育嬰留職停薪
(B)受僱於30人以上雇主之受僱者，得申請育嬰留職停薪
(C)受僱者申請育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納
(D)同時撫育2名子女以上之受僱者，申請育嬰留職停薪期間，最長以最幼子女受撫育2年為限

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統計： A(102), B(555), C(95), D(65), E(0) #556256

詳解 (共 6 筆)

#1415032
育嬰留職停薪~>性平法~>六個月.
育嬰留職停薪津貼~>就服法~>一年
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#1415027
第 19 條受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請 求為下列二款事項之一： 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作時間
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#1386555
育嬰留職停薪津貼：《就業保險法》規定，保險年資合計滿一年以上可請領。
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#1191339
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

請將題目A修改為六個月
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#824755
第 16 條 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間 至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留 職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔 之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
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#1192109
原本題目:下列何者並非來自性別工作平等法...
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