35 下列何者並非來自性別工作平等法有關受僱者「育嬰留職停薪」的相關規定？
(A)受僱者必須於任職滿六個月後，方可申請育嬰留職停薪
(B)受僱於30 人以上雇主之受僱者，得申請育嬰留職停薪
(C)受僱者申請育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3 年 繳納
(D)同時撫育2 名子女以上之受僱者，申請育嬰留職停薪期間，最長以最幼子女受撫育2 年為限

答案：登入後查看
統計： A(112), B(424), C(119), D(79), E(0) #708152

詳解 (共 6 筆)

#1087104
B：兩性工作平等法第16條，現已在2007年12月修正為「性別工作平等法」
14
0
#1045448
第 16 條受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期 間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰 留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔 之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共 同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。 育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
7
0
#1233226

原本題目:

35 下列何者並非來自性別工作平等法有關受僱者「育嬰留職停薪」的相關規定？ (A)受僱者必須於任職滿1 年後，方可申請育嬰留職停薪 (B)受僱於30 人以上雇主之受僱者，得申請育嬰留職停薪 (C)受僱者申請育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3 年 繳納 (D)同時撫育2 名子女以上之受僱者，申請育嬰留職停薪期間，最長以最幼子女受撫育2 年為限

修改成為

35 下列何者並非來自性別工作平等法有關受僱者「育嬰留職停薪」的相關規定？ (A)受僱者必須於任職滿六個月後，方可申請育嬰留職停薪 (B)受僱於30 人以上雇主之受僱者，得申請育嬰留職停薪 (C)受僱者申請育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3 年 繳納 (D)同時撫育2 名子女以上之受僱者，申請育嬰留職停薪期間，最長以最幼子女受撫育2 年為限

6
0
#985817
103.12.11修法囉
(A)  第 16 條第一項: 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
5
9
#3095034

第 19 條

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請

求為下列二款事項之一：

一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。

二、調整工作時間。

4
0
#5392762

(B)是工作時間的減少及調整的內容，不是育嬰留職停薪。

0
0