下列何者是柏恩斯(T. Burns)和史塔克(G. M. Stalker)為組織..-阿摩線上測驗
最佳解! | ||
龜龜 高一上 (2013/07/04)
下列何者係柏恩斯(T. Burns)和史塔克(G. H. Stalker)為組織管理所建構之類型? (A) 有機式組織結構 v.s. 機械式組織結構 (B) 意識 v.s. 潛意識 (C) 主觀責任 v.s. 客觀責任 (D) 開放體系 v.s. 自我創生體系 ~解析 : 柏恩斯 ( Burns ) 和史塔克 ( Stalker ) 為「組織」與「管理」建構出「機械性」( mechanistic ) 的「組織 ( 結構 )」和「有機性」( organic ) 的「組織 ( 結構 )」二者 : 一、「權變理論」的「起源」: 「1950 年代」柏恩斯 ( Burns ) 和史塔克 ( Stalker ) 針對「不同」的「產業公司」,如「人造絲工廠 ( 公司 )」、「轉換接合器公司」、「收音機和電視機製造公司」、「電子公司」加以「研究」,說明... 查看完整內容 |
1F Annie Lee 高三下 (2012/12/06)
http://www2.wunan.com.tw/download/2P34_%E4%B8%89%E7%89%881%E5%88%B7_%E8%A9%A6%E9%96%B1_100.11.7.PDF 柏恩斯(T. Burns)與史塔克(G. H. Stalker)為權變理論的奠基者,將組織區分為「機械式」(mechanistic)與「有機式」(organic),機械式組織適合面對較為穩定、不複雜的環境,所以 僅適合「生產導向」或「效率導向」的組織,如理性官僚制;而有機式組織則較能適應動盪的環境, 不斷採取革新策略,鼓勵組織人員自我發展,有助於產品研發、市場開發及技術革新。 此種組織層級傾向扁平化,透過相互合作與替代方式,如阿米巴式組織(amoeba), 具有創造力、強調團隊合作,不斷重新界定組織使命及新策略,集權化程度較低。 |