下列何者符合性別工作平等法及家庭暴力防治法之規定？
(A)外籍配偶及大陸配偶沒有家庭暴力防治法的適用
(B)沒有驗傷單就不能聲請保護令
(C)不只生產可以請產假，流產也可以請產假
(D)性別工作平等法只保障女性

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統計： A(93), B(218), C(10495), D(165), E(0) #235557

詳解 (共 10 筆)

#647165

妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日

妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期

妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期

分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。

75
1
#1173929
分娩前後，產假八星期
三個月以上流產者，產假四星期
二個月以上未滿三個月流產者，產假一星期
未滿二個月流產者，產假五日。 
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
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0
#263960

A.題目是說"何者符合"，而非不符合。

B.精神上的虐待，何來驗傷單？

C.勞動基準法第50條有說明。

D.性別工作平等法不只保障女性。

18
3
#1189642
原來產假是規定在性別工作平等法裡頭，我一直以為在勞基法或勞保法裡頭.
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0
#427213

(c)

性別工作平等法 (民國 100 年 01 月 05 日修正)

第 15 條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未 滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流 產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資 計算，依相關法令之規定。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間工資照給。
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#3595637

性別工作平等法第 15 條

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三

個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未

滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流

產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資

計算，依相關法令之規定。

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

產檢假及陪產假期間，薪資照給。

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#427200

題目似乎該用"或"而非用"及"?

(A)此二法與原籍應無關係吧?

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#270920

選"對"的不是選"錯"的
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#470047
或跟及都一樣
A選項說不適用  所以是錯的
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#260010
A>>???為什麼沒有(當入籍十年後呢?)
B>>?? 為什麼錯?
C>> 為什麼對(哪裡符合家暴法?)

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6697711
未解鎖
法規名稱： 性別平等工作法 EN 法規...
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