台電◆行政學概要題庫下載題庫

(B)281.下列何項並非考績制度的主要功用？ (A）強化長官領導（B）改善人員甄募（C）利於發展人力（D）合理獎懲依據。

就現行考績制度功能中，(A)包括獎金福利、晉級升等、褒獎、淘汰與訓練進修等，可謂眾多人事行政的內涵，均和考績制度有關，這產生兩點影響：

(1)考績可做為(B)管理者評估工作人力、進行工作分配、決定組織發展的依據，也可使受考者藉此回饋(D)其工作表現，並作為個人職業生涯發展的依據。

(2)由於考績功能眾多，主管在評定考績時，為顧及單位內部和諧、避免同仁反彈，而採「寧寬勿緊」的原則，無形中增加考績的偏差。