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初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫

上一題
下列有關性別工作平等法「家庭照顧假」規定之敘述，何者為正確？
(A)「家庭照顧假」是有給假
(B)僱用人數 5 人以上之事業單位，雇主方有責任給予員工「家庭照顧假」
(C)「家庭照顧假」併入事假計算
(D)「家庭照顧假」全年以 14 日為限

答案：登入後觀看
難度： 適中
最佳解!
Ellen Chen 大二下 (2012/09/27)
◎ 《兩性工作平等法》修法重點1. 安胎假  (1)懷孕期間若須安胎休養，治療或休養期間併入住院傷病假計算，2年內最長可請1年。  (2)30天以內傷病假，薪資減半；超過30天，僱主可不給薪。現制：僅以《勞工請假規則》規範。修法後：納入《性平法》，保障勞工不因安胎假影響考績、全勤獎金。2. 家庭照.....看完整詳解
10F
加油鵝蛋! 高三上 (2016/01/01)

所有企業都適用

11F
Zack Fang 大一上 (2016/06/20)
(A)「家庭照顧假」是有給假  -> 依事假規定辦理；
(B)僱用人數 5 人以上之事業單位，雇主方有責任給予員工「家庭照顧假」 -> 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假
(C)「家庭照顧假」併入事假計算 
(D)「家庭照顧假」全年以 14 日為限 -> 7日

參考 性別工作平等法第二十條。
12F
行百里者半九十 研二下 (2018/07/16)

家庭照顧假併入（A）事假計算一年最多（D）7天，（B）所有企業皆適用，僱主（A）可不給薪


下列有關性別工作平等法「家庭照顧假」規定之敘述，何者為正確？ (A)「家庭照顧..-阿摩線上測驗