下列有關績效考核的敘述，何者錯誤？
(A)對工作者的評價必須依據該工作職位的行為表現標準
(B)管理者應指出需改進的優先次序
(C)若在考評會談前先決定好績效，則有助於會談的進行
(D)評價績效時應避免誇大一項優異或不好的特例行為

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統計： A(5), B(2), C(52), D(9), E(0) #657491

詳解 (共 1 筆)

#3892292
先決定好績效再會談，會談的內容會被限制於...
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