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(二)良好目標應該具備條件如下：

1.結果導向：良好目標應該要重試結果而非過程，因為若是將過程都納入目標中則目標會變得非常僵固且太過細微。

2.可以量化：目標能夠量化比較好衡量是否達成，例如成為市場上最受消費者歡迎的公司，應該如何定義受消費者歡迎，是指銷量最多、還是消費者會員人數最多。

3.有明確的期限：有時間才會有壓力，促使員工盡可能的完成目標，若完全沒時間，則員工可能會產生惰性，使得目標越來越不可能達成。

可以書面方式記錄下來：將目標寫下來可以讓管理者重新思考目標並且將目標轉化為有形的力量。

4.具挑戰性但不會好高騖遠：良好的目標可以比既有目標難一點，但不要超過太多，因為達不到的目標對組織沒有意義。

5.可傳達給所有組織成員：傳達給組織所有成員則是要告訴大家，這是大家共同追尋的方向。