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高考三等◆法學知識題庫
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以下何者符合性別工作平等法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神?
(A)對於給假應性別平等,所以女性不得因生理期不舒服請假
(B)男性員工之配偶分娩時,雇主亦應給予陪產假
(C)休息時間應性別平等,雇主不應特別允許婦女哺乳時間
(D)雇主對女性不得以育兒為解僱之理由,所以亦不應准許其因育兒留職停薪之請求
高考三等◆法學知識
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97 年 - 97 高等考試_三級_各類科:法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)#4681
答案:
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難度:
非常簡單
0.98
討論
私人筆記( 0 )
1F
Te-Chun Wang
高一上 (2014/03/31)
求法條
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2F
Yu Tsung Chan
小一上 (2016/06/12)
第 11 條
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別 待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷 孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理 由。 違反前二項規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。
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以下何者符合性別工作平等法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神? (A)對..-阿摩線上測驗