研究所、轉學考(插大)-企管(含 企管大意 企業概論 管理學 )題庫下載題庫

目的性：

獎懲措施應對員工具有切身的影響，方可達到鼓勵士氣、防止違紀的目的。

公平性：

獎懲制度應以考核結果為依據，明訂公平合理的標準。

時效性：

獎懲措施應迅速確實執行，方能發揮最大的鼓勵或懲戒功效。

答案A無誤

試以「熱爐法則」（懲處法則）切入討論。

熱爐法則四要點：

一）警告性原則

二）驗證性原則

三）即時性原則

四）公平性原則

熱爐之於規則制度，有如燙傷之於懲處。

以身試法，犯錯就必需受罰，是為目的。