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何種理論認為工作任務的達成報酬價值和工作任務成功機率是激勵的二大因素？
(A)雙因子理論
(B)增強理論
(C)期望理論
(D)ERG理論

答案：C
難度： 簡單

最佳解!
	1999 小二上 (2016/08/20) 怎樣使激發力量達到最好值，弗魯姆提出了期望模式：個人努力—→個人成績（績效）—→組織獎勵（報酬）—→個人需要　　①努力和績效的關係。這兩者的關係取決於個體對目標的期望值。期望值又取決於目標是否合適個人的認識、態度、信仰等個性傾向，及個人的社會地位，別人對他的期望等社會因素。　　②績效與獎勵關係。人們總是期望在達到預期成績後，能夠得到適當的合理獎勵，如獎金、晉升、提級、表揚等。組織的目標，如果沒有.....看完整詳解檢舉

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