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依性別工作平等法(現為性別平等工作法)的規定,受僱者提出遭受性別歧視的申訴時,其舉證責任為:
(A)應證明差別待遇之事實
(B)應釋明差別待遇之事實
(C)應證明差別待遇的性別因素
(D)應釋明差別待遇的性別因素
初等/五等/佐級◆法學大意
-
100年法學大意精選題庫6#4064
答案:
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難度:
適中
0.537
討論
私人筆記( 0 )
最佳解!
黃婷堉
高一下 (2012/02/09)
第 31 條 受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後,雇主應就差別待.....
看完整詳解
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2F
曾顯智
大四上 (2012/02/09)
應釋明差別待遇之事實
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