依據性別工作平等法中有關「家庭照顧假」規定，下列選項何者錯誤？
(A)所有適用勞動基準法的受僱人皆得請家庭照顧假
(B)受僱者之配偶未就業者，受僱者若有正當理由時仍得請家庭照顧假
(C)家庭照顧假的請假日數，全年以七日為限
(D)雇主不得因受僱者請家庭照顧假而為不利之處分

性平法22

受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條(育嬰留職停薪)及第二十條(家庭照顧假)之規定。但有正當理由者，不在此限。

受僱者請家庭照顧假.......需要有規定原因才可請假

依據性別工作平等法中有關「家庭照顧假」規定，下列選項何者錯誤？
(A)所有適用勞動基準法的受僱人皆得請家庭照顧假(X)

所有適用性別工作平等法的受僱人皆得請家庭照顧假

勞動基準法沒有規定家庭照顧假

(B)受僱者之配偶未就業者，受僱者若有正當理由時仍得請家庭照顧假(O)

性別工作平等法第22條 受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條(育嬰留職停薪)及第二十條(家庭照顧假)之規定。但有正當理由者，不在此限。若有正當理由時仍得請家庭照顧假

(C)家庭照顧假的請假日數，全年以七日為限(O)

性別工作平等法第20條 

受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照
顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。 (D)雇主不得因受僱者請家庭照顧假而為不利之處分(O)

性別工作平等法第21條 

受僱者依前七條(含第20條家庭照顧假)之規定為請求時，雇主不得拒絕。

受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為
其他不利之處分。