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高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

上一題
依據性別工作平等法第 16 條之規定，下列關於育嬰留職停薪之敘述，何者錯誤？
(A)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪
(B)期間至該子女滿三歲止，最長三年
(C)同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算
(D)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險

答案：登入後觀看
難度： 困難
最佳解!
邱立安 大一下 (2016/05/21)
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請.....看完整詳解
2F
jiunn liang 大四下 (2015/01/31)
原本答案為B,修改為A,B
3F
Mochi 國三上 (2015/03/17)

性別工作平等法
第 16 條 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期 間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。


依據性別工作平等法第 16 條之規定，下列關於育嬰留職停薪之敘述，何者錯誤？ ..-阿摩線上測驗