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行政程序法題庫下載題庫

上一題
依據性別工作平等法規定，受僱者任職滿多久後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？
(A)受僱者任職滿六個月後，每一子女滿三歲前
(B)受僱者任職滿三年後，每一子女滿一歲前
(C)受僱者任職滿二年後，每一子女滿四歲前
(D)受僱者任職滿四年後，每一子女滿二歲前

答案：A
難度： 非常簡單
最佳解!
夏目玥 大一下 (2015/01/04)
已經修法了~ 第 16 條受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿.....觀看完整全文，請先登入
2F
布娃 國二下 (2015/01/15)
2014.11.21性平法修正者有條號4.12.14.15.16.23.38-1，詳情可上網搜尋
3F
jiunn liang 大四下 (2015/02/02)

原本題目:

依據性別工作平等法規定，受僱者任職滿幾年後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？ (A)受僱者任職滿一年後，每一子女滿三歲前 (B)受僱者任職滿三年後，每一子女滿一歲前 (C)受僱者任職滿二年後，每一子女滿四歲前 (D)受僱者任職滿四年後，每一子女滿二歲前。

修改成為

依據性別工作平等法規定，受僱者任職滿幾年後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？ (A)受僱者任職滿六個月後，每一子女滿三歲前 (B)受僱者任職滿三年後，每一子女滿一歲前 (C)受僱者任職滿二年後，每一子女滿四歲前 (D)受僱者任職滿四年後，每一子女滿二歲前。



依據性別工作平等法規定，受僱者任職滿多久後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停..-阿摩線上測驗