依據胡德(C. Hood)的觀察，新公共管理造成公部門內在的變革，下列何者不是其變革的主要因素？
(A)在公部門中實踐專業管理
(B)公部門各單位的解組
(C)明確的績效標準與測量
(D)更加重視資源運用的擴張

Hood【實務的特質】：

1.     專業管理公部門：即讓公經理人管理並承擔責任。（在公部門中實施專業管理）

2.     目標必須明確，績效必須能被加以測量。（明確的績效標準與測量）

3. 特別強調產出控制，亦即重視實際的成果甚於程序。

4.  打破公部門的本位主義，破除單位與單位之間的藩籬，建構網路型組織。（公部門各單位的解組）

5.  引進市場競爭機制，降低施政成本及提高服務品質。

6.  強調運用私部門的管理風格。（向企業管理取經）

7.  強調資源的有效使用。（資源轉少但服務更多）

胡德特別歸納並指出新公共管理的七項要點【實務的特質】：

1. 專業管理公部門：即讓公經理人管理並承擔責任。（在公部門中實施專業管理）

2.目標必須明確，績效必須能被加以測量。（明確的績效標準與測量）

3.特別強調產出控制，亦即重視實際的成果甚於程序。

4. 打破公部門的本位主義，破除單位與單位之間的藩籬，建構網路型組織。（公部門各單位的解組）

5. 引進市場競爭機制，降低施政成本及提高服務品質。

6. 強調運用私部門的管理風格。（向企業管理取經）

7. 強調資源的有效使用。（資源轉少但服務更多）

依據胡德(C. Hood)的觀察，新公共管理造成公部門內在的變革，下列何者不是其變革的主要因素？
(A)在公部門中實踐專業管理
(B)公部門各單位的解組
(C)明確的績效標準與測量
(D)更加重視資源運用的擴張 ~錯誤。( 應是資源「轉少」，但服務「更多」)。
 ~解析:

胡德 ( Hood ) 特別歸納並指出「新公共管理」的七項要點「實務的特質」如下：

一、 專業管理公部門：即讓「公經理人」管理並承擔責任（在公部門中實施「專業管理」）。
二、目標必須明確，績效必須能被加以測量（明確的績效標準與測量）。

三、特別強調「產出控制」，亦即重視實際的成果甚於程序。
四、打破公部門的本位主義，破除單位與單位之間的藩籬，建構「網路型組織」（公部門各單位的解組）。
五、引進「市場競爭」機制，降低施政成本及提高服務品質。

六、 強調運用私部門的管理風格（向「企業管理」取經）。
七、強調資源的有效使用（資源轉少但服務更多）。