李克特(Likert)將管理的方式分為四類:
1.壓榨(剝削)-權威式:將員工假定為「性惡」者,主管須採取嚴格監督的專斷作法
2.仁慈-權威式:主管雖採權威作風,但多少會考慮部屬的立場
3.諮商式:主管會詢問部屬的意見,以作為決策的參考
4.參與式:將員工假定為「性善」者,主管會尊重部屬的意見,並給予參與決策權力
克特(Likert)將管理的方式分為四類,其中可者與X理論相似(A)剝削-權威式..-阿摩線上測驗