公務人力績效評估有助於鼓舞工作情緒,是提高工作效率的一種程序或方法,如一般所謂的..-阿摩線上測驗
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4F Chung You-Che 小四下 (2012/11/24)
供參 很多法案再當初設計構思的時候, 往往因為思慮不周、時代變遷等等因素, 有可能出現當時訴求的主要功能,到如今有不適當地情形發生。
強化長官的領導權是當時設想的一個主要功用沒錯, 由長官評擬部屬的考績, 很大的機會能夠加強長官與部屬之間的親和關係, 但是當長官拿考績來威脅部屬, 去做部屬不願意的事情時, 此時您還會覺得, 這樣的功用還有其適當性存在嗎? 別忘了 考績制度當初設計的目標 是為了激勵員工勤奮工作。 |
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