列何者不是勞動基準法第12條規定，雇主得不經預告終止契約之要件？
(A)雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者
(B)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者
(C)受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者
(D)無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者

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統計： A(326), B(45), C(75), D(89), E(0) #167838

詳解 (共 5 筆)

#123577


第 12 條 （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形） 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉 其情形之日起，三十日內為之。
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#154028

a指的是勞工的不經預告終止契約
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#213754

哀...目曉
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#193837

(D)不也對嗎@@?

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#193838
↑阿~~題目沒看清楚，拍謝ˇˇ"
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7596955
未解鎖
(A) 雇主、雇主代理人或其他勞工患有...
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