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14 下列何者不是勞動基準法第12條規定，雇主得不經預告終止契約之要件？
(A)雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者
(B)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者
(C)受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者
(D)無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者
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統計： A(563), B(37), C(113), D(97), E(0) #140867
統計： A(563), B(37), C(113), D(97), E(0) #140867
詳解 (共 2 筆)
榜首
#902068
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
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