19 勞動基準法有關資遣費發給標準為何？
(A)在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費
(B)在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於二個月平均工資之資遣費
(C)在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於半個月平均工資之資遣費
(D)在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於三個月平均工資之資遣費

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統計： A(712), B(27), C(160), D(39), E(0) #140871

詳解 (共 7 筆)

#1555499

題目是問勞動基準法

所以答案應該是A

如果題目問的是 勞工退休金條例

那答案才會是C


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#737185

勞動基準法第17條:(資遣費計算)

雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發放勞工資遣費:

一  在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費

二 依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計算給之.未滿一個月者以一個月計.

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#1551592

題目問的是勞動基準法，資遣費應該就是一年一個月

新制使用的是勞工退休金條例，資遣費是一年半個月，最高領6個月為限


另忘記在哪邊看到，勞退條例的資遣費會比勞基法減少的原因，

是因為勞退條例的退休金已每月提撥6%給員工，所以調降資遣時的雇主責任


若答案要改C題目應該要調整,有錯誤請指正,謝謝


資料來源勞動部:http://www.mol.gov.tw/topic/3078/25331/


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#1560371
原本答案為C,修改為A
(共 13 字，隱藏中）
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#1557226

感謝指正!!!

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#1547542
原本答案為A,修改為C
(共 13 字，隱藏中）
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#1540648

新制資遣費

（1）勞工：94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。

（2）計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。

♦平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。

所以這一題的答案是否應該改為C呢?

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