列出一組有關於績效的因素，然後評估者針對各項因素，分別在一個尺度上予以評等。在所..-阿摩線上測驗

上一題

列出一組有關於績效的因素，然後評估者針對各項因素，分別在一個尺度上予以評等。在所有因素的評估上總和分數最高者，被認為擁有最好的績效。此為何種績效評估方式？
(A)書面評語
(B)重要事件評估法
(C)團體次序評等法
(D)評定量表。

答案：D
難度： 非常簡單

最佳解!
	黃筱君高一上 (2013/06/15) 評定量表又稱平等尺度法(圖解測量法)最古老的方法之一書面評語..主管寫下員工的優缺點.過去表現與潛力看法.提出建議.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	5F 喬治小肥肥貓研一上 (2015/09/07) 重要事件法：　　　　　乃評估者針對員工平常工作中各項重要工作的特別表現及行為，一一記錄　　　　　於評估表中。其好處是可找出與工作相關聯的行為，其缺點是會造成時間　　　　　上的浪費。檢舉
	6F Joe 高三下 (2015/10/09) 團體次序評等法:又稱為「分層排列法」、「強迫分配法」，先將績效評核分為幾個標準(如:上、中上、中、中下、下)，然後設定分配的比例(如:員工有30人，每一層級就是6人)。優點是易於區別全體員工的績效等第，缺點在於評估結果難免偏差。檢舉
	7F 108郵局死亡之組台中內勤大四下 (2020/05/02) 多人評估法著重於將員工表現與其他人進行比較,有下列幾種 1.排列法 2.配對比較法 3.強迫分配法 >> 又稱團體次序評等法、分層排列法檢舉

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列出一組有關於績效的因素，然後評估者針對各項因素，分別在一個尺度上予以評等。在所..-阿摩線上測驗

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