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郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意題庫下載題庫

上一題
勞資爭議之發生，顯示雇主與員工之間意見產生歧異，其合法解決途徑不包括下列何者？
(A)協調
(B)調解
(C)圍廠抗爭
(D)仲裁

答案：C
難度： 非常簡單
最佳解!
林蒯 高三下 (2012/06/26)
仲裁是一種調停或調解的方式。爭議的雙方或幾方授權調停方作出判決、解決爭議。在實踐中，仲裁通常作為審判系統的替代方式，尤其是當人們認為審判過程會太慢、太消耗時間、金錢和精力或是存在偏見時.....看完整詳解
2F
記憶吐司 大三上 (2016/07/31)
11.由第三方來解決勞資雙方的爭議，而該第三方的解決方案具有法律的約束力與強制力，這種方式稱之 為何？ 
(A)調解 
(B)仲裁 
(C)調停 
(D)抵制
答案：B
3F
黃小韻 小六下 (2016/08/19)
合法解決途徑:協調、調解、仲裁、事實調查
4F
棒! 小一上 (2021/07/28)

民事糾紛有四種解決途徑：和解、調解、仲裁、訴訟。


勞資爭議之發生，顯示雇主與員工之間意見產生歧異，其合法解決途徑不包括下列何者？ ..-阿摩線上測驗