哈理生（Harrison）根據組織決策過程的不同特性，將組織文化分為四類取向，下列何者錯誤？
(A)權力取向類型
(B)菁英取向類型
(C)角色取向類型
(D)工作取向類型

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統計： A(65), B(1024), C(160), D(118), E(0) #190907

詳解 (共 3 筆)

#239249
拳腳工人
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#244203
組織文化的類型其中有一種是"哈里生(Harrison)"的分類
權力取向：強調控制競爭的信念，人員為求己利可以不顧道義，組織崇尚弱肉強食的叢林法則
角色取向：組織重視合法性、正當性與責任歸屬的價值，一切職務工作與權責範圍皆有明文規定，並予嚴格執行
工作取向：組織內部能否達成上級交付任務為最高美德，一切不合時宜妨礙工作推行的法規都需要修改檢討
人員取向：組織以人員為中心，倡導關懷、互助、體恤的價值，偏好集體共識的決策型態
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#175667
個人筆記

哈理生的組織文化分為四類：權力取向、角色取向、工作取向、人員取向

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