員工給與之規劃及擬議事項，由下列那一個機關辦理？
(A)財政部
(B)行政院主計總處
(C)行政院人事行政總處
(D)銓敘部

應該是行政院人事行政總處組織條例第2條(權限職掌)
        總處掌理下列事項：
　　一、人事法制之研究建議及行政院所屬機關人事行政之綜合規劃。
　　二、行政院所屬機關及地方機關人事機構設置、人事人員管理、訓練、進修與人事資訊系統之研析、規劃及推動。
　　三、行政院所屬機關組織結構功能與行政法人制度之研析及推動。
　　四、機關員額管理之研析、規劃、監督、評鑑與有關法令之研擬及解釋。
　　五、行政院所屬機關及地方機關公務人員考試分發、任免、級俸與陞遷之規劃、執行及國營事業機構負責人、經理人派免之審核。
　　六、行政院所屬機關及地方機關公務人員訓練、進修與在職培訓發展之規劃、執行及評鑑。
　　七、行政院所屬機關及地方機關公務人員服務、差勤之研究建議與辦公時間之規劃、擬議及考績、考核、考成與獎懲之規劃及執行。
　　八、員工給與之規劃及擬議。
　　九、行政院所屬機關及地方機關公務人員退休、撫卹之核轉、研究建議與保險、資遣、福利之規劃及執行。
　　十、其他有關人事行政之政策規劃、執行及發展業務。

人事行政局組織條例於103-06-18廢止

給與處掌理左列事項： 一、關於員工給與之規劃及擬議事項。 二、關於政務官退職酬勞金給與之擬議及發放事項。 三、關於行政院所屬公務人員退休、撫卹之核轉及研究建議事項。 四、關於行政院所屬公務人員資遣案件之擬議事項。 五、關於行政院所屬公務人員保險業務之研究建議事項。 六、其他有關員工給與之規劃及擬議事項。

職掌業務數十種，從中抽一款冷門出題，很難答對。

行政院人事行政總處處務規程§9