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台水評價◆企業管理概要題庫下載題庫

上一題
團隊成員想要維持長期關係的向心力稱為
(A)團隊規範
(B)團隊凝聚力
(C)組織文化
(D)組織承諾

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難度： 非常簡單
最佳解!
我愛阿摩，阿摩愛我 (2014/12/12)
組織承諾(organizational commitment)也有譯為“組織歸屬感”、“組織忠誠”等。組織承諾一般是指個體認同並參與一個組織的強度。在組織承諾里，個體確定了與組織連接的角度和程度，特別是規定了那些正式合同無法規定的職業角色外的行為。高組織承諾的員工對組織有非常強的認同感和歸屬感。　　組織承諾這一概念最早是由Becker(1960)提出。他將承諾定義為由單方投入(side— bet)產生的維持“活動一致性”的傾向。在組織中，這種單方投入可以指一切有價值的東西，如：福利、精力、已經掌握的只能用於特定組織的技能等。他認為組織承諾是員工隨著其對組織的“單方投入”的增加而不得不繼續留在該組織的一種心理現象。　　此後，組織承諾的概念引起了越來越多的註意，學者們根據各自的研究對它提出了不同的看法。加拿大學者Meyer與Allen對以前諸多研究者關於組.....觀看完整全文，請先登入
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詹姆士 大二上 (2017/10/13)

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【站僕】摩檸Morning 國三下 (2017/11/08)

有亂碼

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BICKY 高三上 (2021/10/05)
組織文化：張基新認為組織文化是組織面對外在環境及內部控制時，所以發展出的基本假定和信念，並予以實踐，傳遞重要的假設和典範，支配價值觀和活動目標，提供組織成員行事的準則和規範。

組織承諾：Kantor 指出組織承諾是個人對組織奉獻心力及組織盡忠的意願。


團隊成員想要維持長期關係的向心力稱為 (A)團隊規範(B)團隊凝聚力 (C)組織..-阿摩線上測驗