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郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意題庫下載題庫

上一題
在企業管理過程中，產生婦女及少數族群很難突破升遷或晉升管道的現象，此現象稱之為？
(A)葡萄藤效應
(B)彼得原理
(C)玻璃天花板
(D)隔離窗效應

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
最佳解!
許捷閔 高三下 (2014/02/25)
玻璃天花板效應是一種比喻，指的是設置一種無形的、人為的困難，以阻礙某些有資格的人(特別是女性)在組織中上升到一定的職位。 　　玻璃天花板一詞出現於1986年3月24日的《華爾街日報》的[企業女性]的專欄當中，用來描述女性試圖晉升到企業或組織高層所面臨的障礙。 　　“天花板效應”是莫里森和其他人在1987年的一篇文章——《打破天花板效應：女生能夠進入美 國大企業的高層嗎?》(Breaking the Glass Ceiling：Can Women Reach the Top of America’s Largest Corporations ?)中首先使用的概念。一年以後，瑪里.....看完整詳解
9F
對一切都感到恐懼 高三下 (2020/04/12)
隔離窗效應就是破窗效應吧
10F
林奕佐 大一上 (2023/12/12)

《彼得原理》是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物及負資產。

11F
我愛說實話 高三下 (2023/12/30)

【彼得原理】（出自王毅老師 2023 企業管理題庫破！Point，第 1-165 頁）：

「一位管理者在現有職位上表現良好，將會不斷予以擢昇，最終將晉升到一個超出其能力所及之職位上。」

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這是我自己記的：彼得潘，小飛俠，一路往上飛，終究到達不屬於自己的地方。


在企業管理過程中，產生婦女及少數族群很難突破升遷或晉升管道的現象，此現象稱之為？..-阿摩線上測驗